Управляющий совет

Управляющий совет школы является коллегиальным органом, представляющим интересы всех участников образовательного процесса. Он создан для реализации принципа государственно-общественного характера управления образованием и обладает управленческими полномочиями по решению вопросов функционирования и развития школы. Совет работает на общественных началах и действует в соответствии с законодательством РФ, Уставом школы и другими нормативными актами.

В состав Совета входят не менее 11 и не более 15 членов.

Избираемыми членами Совета являются:

• представители родителей (законных представителей) обучающихся (не менее 4 человек).
  • представители обучающихся 9–11-х классов (по одному от каждой параллели).
  • представители работников школы (не менее 2 человек).
  • директор школы входит в состав Совета по должности.

В состав Совета может быть делегирован представитель Учредителя. Председатель Совета избирается на первом заседании из числа членов Совета. Для организации работы Совета избирается секретарь, который ведет протоколы и документацию.

1. Определение основных направлений развития школы.
2. Повышение эффективности финансово-экономической деятельности школы.
3. Содействие созданию оптимальных условий для образовательной деятельности.
4. Контроль за соблюдением условий обучения, воспитания и труда в школе.
5. Участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса.

1. Согласование режимов работы школы и ее структурных подразделений.
2. Определение начала и окончания учебного года, каникулярного времени.
3. Принятие решения о единой форме одежды обучающихся.
4. Принятие решения об исключении обучающихся из школы.
5. Определение направления расходования внебюджетных средств.
6. Согласование стоимости и перечня платных образовательных услуг.
7. Внесение предложений по составлению плана финансово-хозяйственной деятельности.
8. Принятие решения о сдаче в аренду объектов собственности школы.
9. Представление интересов школы в государственных, муниципальных и общественных организациях.
10. Согласование распределения выплат и доплат работникам школы.
11. Рассмотрение жалоб и заявлений участников образовательного процесса.
12. Контроль за соблюдением условий обучения, воспитания и труда в школе.
13. Выработка рекомендаций директору по вопросам заключения коллективного договора.